Este tema aborda não só a cultura do local de trabalho, como também as condições de acesso ao emprego, progressão na carreira e segurança económica, destacando obstáculos estruturais ainda existentes.

A Comissão Europeia integra estas prioridades nas novas estratégias para 2026-2030, nomeadamente para a Igualdade de Tratamento das Pessoas LGBTIQ+, Luta Contra o Racismo e Igualdade de Género.

A Plataforma Europeia das Cartas da Diversidade, que reúne as 27 Cartas Nacionais da Diversidade, apoia a implementação de políticas eficazes de inclusão. A Carta Portuguesa da Diversidade está disponível através da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão.

Com cerca de 17.500 signatários, as Cartas abrangem mais de 17 milhões de trabalhadores, promovendo compromissos públicos para a diversidade nos locais de trabalho.

O Mês Europeu da Diversidade incentiva a participação ativa através da assinatura da Carta, debates, formações e outras ações, incluindo iniciativas informais, para aumentar a sensibilização sobre o tema.

A Comissão Europeia, enquanto empregadora, tem promovido eventos internos para celebrar e reforçar o compromisso com a diversidade ao longo de maio.

O texto é da autoria de Luís Amorim, Chefe de Missão Adjunto da Representação da Comissão Europeia em Portugal e foi partilhado através do Europe Direct Baixo Alentejo.